Klassekamp oppefra

 

Som det fremgår af nedenstående, er der ingen tvivl hos borgerlige ”videnskabsmænd”, hvordan Danmark skal takle krisen.

Hvor må det være hårdt at forringe andres forhold imens man selv skal leve med kæmpe indtægtsstigninger. 


Fremtiden sikres med løntørke
Hvis dansk erhvervsliv skal kunne vende den nedadgående kurve, er der én benhård kur: løntilbageholdenhed. Det skriver business.dk.
Fremtrædende økonomer kommer  i Berlingskes tillæg Business med et markant opråb:

Danske lønstigninger skal ligge mindst ét procentpoint under den tyske lønudvikling hvert år i ti år, hvis de danske lønninger igen skal komme ned på nabolandenes niveau.
Ellers er der ikke en kinamands chance for, at danske virksomheders konkurrenceevne kan øges:

- Enten skal vi holde et lavere lønniveau, eller også skal vores produktivitet stige med en procent mere end udlandets. Men det er usandsynligt, fordi produktiviteten har været faldende. Så vi bliver nødt til at indstille os på en langt lavere lønudvikling, end vi har været vant til, siger Torben M. Andersen, tidligere overvismand og professor i økonomi på Aarhus Universitet.
(...)
Undersøgelse: Danske toplederes løn stiger markant
Ifølge Center for Ledelses nye cheflønstatistik oplever de danske topledere for 10. år i træk den største lønstigning. I årets undersøgelse, som omfatter 242 medlemsvirksomheder med 7.946 topledere, er de adm. direktørers løn således steget med 5,1 pct., fagdirektørernes løn er steget med 4,6 pct., mens fagchefernes løn er steget med 3,8 pct. Dette vækker bekymring hos lektor Jørgen Stamhus fra Institut for Økonomi, Politik og Forvaltning ved Aalborg Universitet. ”Samfundsøkonomisk kan man godt blive bekymret, hvis lønmodtagerne får alt for godt øje på de her lønstigningstakter blandt lederne”, siger han. (…)