”DEN
DANSKE MODEL” EN MODEL FOR STATSLIG LØNSTYRING PÅ DET OFFENTLIGE
OMRÅDE
I
Danmark forhandles de overordnede løn- og arbejdsvilkår af
arbejdsmarkedets parter. Det er det, der kaldes den danske model, og
det er unikt, idet det skulle (normalt) betyde minimal politisk
indblanding, hvor lovgivningen står i baggrunden. I stedet
forhandler de faglige organisationer på vegne af deres medlemmer, og
arbejdsgiverorganisationerne på vegne af deres medlemmer.
Den
danske model kræver, at arbejdsgivere og lønmodtagere kan håndtere
deres uenigheder og gå på kompromis i overenskomstforhandlinger.
De
offentlige overenskomstforhandlinger forhandles separat for stat,
regioner og kommuner, men det foregår sideløbende, og områderne
påvirker hinanden.
De
offentligt ansatte er repræsenteret af alle deres faglige
organisationer, der samler sig i Forhandlingsfællesskabet, der
forhandler i kommuner og regioner, og Centralorganisationernes
Fællesudvalg, der forhandler i staten. Arbejdsgiverne er
repræsenteret ved Kommunernes Landsforening, Danske Regioner og på
statsligt plan Moderniseringsstyrelsen.
Da
nu parterne her i marts 2018 ikke er blevet enige, forhandler
parterne videre i Forligsinstitutionen.
Bliver
de ikke enige i Forligsinstitutionen, kan en konflikt træde i kraft.
Da
parterne erfaringsmæssigt ikke bliver enige mens konflikten pågår,
vil regeringen skride ind for at stoppe konflikten ved at lave et
regeringsindgreb.
Og
når nu regeringen har planer/ønsker om reformer som umiddelbart
ikke har med overenskomsterne at gøre, men som skal gennemføres så
omkostningsfrie/besparende som muligt …. så kan man regne ud med
én finger, til hvis fordel regeringsindgrebet vil være ...
… med
mindre der er en klar fornemmelse, at sådan et indgreb ville vælte
regeringen ved næste valg.
Da
nu denne øvelse allerede har fundet sted under Thorning/Corydon så
kan de offentligt ansatte se i øjnene at uanset om der sidder en
socialdemokratisk eller borgerligt ledet regering ved magten, så er
”den danske model” på det offentlige område mest en model for
statslig lønstyring.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar